GYS無料ビジネス相談会のお知らせ！！（障害者就業保障金）2019-09-01

GYSビジネス無料相談会のお知らせ!!

 

この度、日系各社様との関係を広げる目的のもと、GYSビジネスコンサルティングでは、「障害者就業保障金」に関連する無料相談会を実施させていただきます。

 

障害者を規定数雇用すれば、障害者就業保障金が免除されますが、雇用に関しては、いろいろなご心配をされている企業様が多いです。

 

◆障害者を雇用しても長続きするか心配

◆在宅勤務させた場合、合法なのだろうか？

◆労災のリスクはどうなのか？

 

上記のように、漠然としたイメージしか持たれていない企業様がたくさんおられるのが現状です。

一方で、日系各社の状況を見ますと、特に従業員数の多い製造業では、すでに障害者の雇用を開始されている企業様も多く、

今年から雇用を開始された企業も多数ございます。

 

従業員が多数在籍している企業様に置かれましては、障害者の雇用を実施されるのが良いと

弊社では考えますが、制度の内容を正確に理解し、重度障害者、軽度障害者を雇用した場合の違い、

会社勤務、在宅勤務のそれぞれのメリットデメリット、解雇時の対策などを万全に考慮した上で進めることが望ましいと考えます。

 

つきましては、弊社の無料相談会では、下記の内容等について、一通りご説明させていただき、

その上で、質疑応答に対応させていただきます。

 

■障害者就業保障金はどのように計算するのか？

■来年納付する金額を免除を受けるには、今年から雇用を開始しなければならないか？

■何月から雇用すればよいか？

■免除を受けるには、何名雇用すればよいか？

■重度障害者は、1名で2名とカウントされるのか？

■在宅勤務は合法なのでしょうか？

■将来法律が変わった場合、障害者との労働契約を解除できるか？

■障害者就業保障金の計算式で計算した額と、今年実際に収めた額にかなりの違いがあるのはなぜか？

■報酬は最低賃金を支払えばよいのか？

　最低賃金は手取り額？或いは最低賃金の額から、社会保険料・住宅積立金の個人負担を控除して支給することは可能か？

■障害者をどこで見つけたらよいか？

■外地戸籍の障害者を雇用しても問題ないか？

■労災のリスクはあるか？会社勤務の場合、在宅勤務の場合それぞれの労災のリスクの有無ついて。

 

弊社では、法規定の内容に加えて、政府当局、障害者聯合窓口、障害者聯合の幹部、

すでに障害者の雇用を行っている企業様複数社（広州、佛山、中山でヒアリングを実施）の話をヒアリングしておりますので、

ご参考になるお話ができるかと思います。

 

◆日時：

2019年9月9日～9月30日の期間で日時を調整させていただきます。

 

◆面談時間：約40分

 

◆場所：

御社或いはGYSオフィス（広州天河区華穂路406号保利克洛維中景A座1616室）

 

※広州（経済開発区、南沙、番禺、従化等を含む）、佛山（南海、順徳、三水、禅城）、東莞、恵州、深セン等のエリアはすべて訪問可能です。

 

◆費用：無料

  

◆言語：日本語、中国語

 

◆対応コンサルタント：

GYSビジネスコンサルティング執行董事・総経理　槇本 拓（日本語、中国語可）

状況に応じて、弊社の中国籍コンサルタント或いは弁護士が参加致します。

 

◆お申込み方法：

無料相談ご希望のお客様は、下記1）～5）の情報を下記のメールアドレス宛にご連絡ください。

1）会社名、2）参加者氏名、3) 役職

4) 2019年9月9日～9月30日の期間で、候補の日時を2－3お知らせください。

5）希望される言語（資料の準備がありますので、事前にお知らせください）

e-mail：info@gys-solution.com

 

Wechat（微信）で参加の申し込みをいただくことも可能です。

 

Wechat（微信）番号：18620781233

 

※少しでもご興味のある企業様は、お気軽にご連絡ください。

※同業他社、類似した業種のご参加はご遠慮願います。

 

お電話でもお気軽にご相談ください。

Tel：020-8564-7975（日本語、中国語）

 

弊社Web: www.gys-huichen.com