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2019年GYS中国ビジネスセミナー開催のご案内
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『2019年GYS中国ビジネスセミナー』2019年11月18日（月）約100分 15：00～
～GYSビジネスコンサルティング主催～
今年のGYS中国ビジネスセミナーでは、多くの企業様がご注目されているハイテク企業認定、労務リスク管理、障害者の雇用についてご紹介致します。昨今は、経済情勢に鑑みて、残業代管理、人員削減、障害者就業保障金の免除プラン等、企業の運営コスト削減に関連する内容にも言及してまいります。
GYSのセミナーはここが違います。
☆重要ポイントを強調してお伝え致します。
☆さまざまなお客様に、ご興味を持っていただける内容を準備致します。
☆話し方、資料の内容共に工夫しており、分かりやすい内容を目指しています。
◆講演内容
★ハイテク企業認定の概要
1. ハイテク企業認定のメリット
2. 政府補助金の額
3. ハイテク企業認定の条件
4. 国家重点支持のハイテク領域
5. 現在登録している知的財産が無くてもハイテク企業の認定を受けることは可能か？
6. ハイテクのノウハウは商業機密だが、ハイテク企業の認定を受けることは可能か？
7. 従業員への負担はありますでしょうか？
8. ハイテク企業の資格はいつまで有効か？
9. ハイテク企業の取締の現状に関して。リスクは無いか？
10. ハイテク企業の認定は敷居が高いイメージがあるが、実際のところどうなのか？
★労務リスクの管理：契約終止、解除編
11. 労働契約終止、解除の法的要件
12. 懲戒解雇の法的要件
13. 従業員の不正対策のヒント
14. 企業の規則制度の民主プロセスに関して
15. 業務不適任解雇の法的要件
16. リストラの法的要件及び条件
17. 懲戒解雇の事例紹介
18. 従業員の職務変更の可否
19. 労働契約2回目の契約満期時に、契約を終止する企業の選択権について
20. 無固定期限労働契約の従業員の解雇に関して
21. 突然会社に出勤しなくなった従業員の処理
22. 競業避止に関する規定
23. 拘束期間の規定
24. ストライキの発生に繋がる要因例
25. アウトソーシング名目の派遣行為の合法性に関して
★労務リスクの管理：社会保険、残業代、年休
26. 税務局の社会保険の管理に関して
27. 社会保険の基数の正しい算出方法
28. 社会保険を正しい基数に基づき納付していない場合のリスク
29. 社会保険、住宅積立金を放棄する協議の法的有効性について
30. 残業代の計算基数は社会保険の基数と異なる。知らない大幅な費用増加に繋がる。
31. 給与に残業代が含まれると規定する場合の注意点
32. 年休に関する規定と注意点
33. 未消化年休が大量に残っている従業員が多数いる場合の処理
34. 福利休暇の買い取りは必要か？
35. 病欠関連規定
★障害者就業保障金
36. 障害者就業保障金の制度概要
37. 重度障害者は2名の障害者としてカウントされるか？
38. 障害者を雇用するタイミングに関して
39. 障害者雇用による費用削減例の紹介
40. 障害者にどのような業務をさせるべきか？
41. 障害者の自宅待機、在宅勤務の合法性について。
42. 障害者に支払う給与に関して
43. 障害者を雇用した場合の労災のリスクに関して
◆日時：
2019年11月18日（月）15：00講演開始（14：30受付開始）
◆講演時間：約100分 （休憩時間含む）
◆場所： La Perle International Hotel（丽柏国际酒店）8F牡丹厅
※最寄駅：地下鉄3号線崗頂駅（岗顶站）A出口から徒歩2分
地図：
◆費用：無料
◆言語：日本語
◆講師：
GYSビジネスコンサルティング 執行董事 槇本 拓
会社ホームページ：http://www.gys-huichen.com/
◆お申込み方法：
セミナー参加希望の方は、参加ご希望の旨と
1）会社名、2）役職、3）参加者ご氏名を下記宛にメールにてご連絡ください。
e-mail：info@gys-solution.com
Wechat（微信）で参加の申し込みをいただくことも可能です。
Wechat（微信）番号：18620781233
※受付時に名刺を一枚頂戴致しますので、ご持参願います。
※同業他社のご参加はご遠慮いただいております。
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